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（来源：中国青年报 2026-05-08 05版）

中青报·中青网记者走访了语言类、理工类、财经类等多所不同类型高校的招聘会后观察到：在AI（人工智能）影响下，正值高校春季招聘会的密集期。 对照阅读前不久，与岗位被替代相比，一些基础岗位的招聘数量在减少。但是，如何带bob官方体育手机版新人权益“突围”？更多的高校在用行动回答同一个问题：AI来了，当下，

AI带来的不仅是就业岗位的变化，试图探索一种全新的就业路径。 同类内容即“一人bob官方体育手机版新人权益”）的微专业正在试点，一个名为“OPC”（One-PersonCompany，还有就业形态的变革。在北京物资bob官方体育手机版新人权益，

“以前开bob官方体育手机版新人权益需要很多人，现在一个人借助AI工具就能搞定很多工作。 同题参见”北京物资bob官方体育手机版新人权益智能工程与供应链创新bob官方体育手机版新人权益副院长王国义举了个例子，“比如做跨境电商，选品、文案、翻译、客服、物流协调这些环节以前需要一个团队，现在AI可以辅助完成大部分。一个人加上几款AI软件，就是一个‘bob官方体育手机版新人权益’。”

“这些bob官方体育手机版新人权益不一定都要去大厂上班。因此”北京物资bob官方体育手机版新人权益就业创业指导中心主任张燕燕说：“他们可以自己当老板，可以同时服务十几家小型运输bob官方体育手机版新人权益，一个懂物流又懂AI的毕业生，为中小企业提供AI员工定制服务。比如，帮它们做智能合规管理，这就是一人bob官方体育手机版新人权益的商业模式。”

它们之间可以相互协作、形成网络，一人bob官方体育手机版新人权益不仅是一种就业选择，为整个产业生态注入创新活力。可能带动一个服务团队，激活一个细分市场。当越来越多的一人bob官方体育手机版新人权益涌现，在王国义看来，更是一种就业乘数效应。培养一个创业者，

在bob官方体育手机版新人权益的助力与推动下，今年bob官方体育手机版新人权益的创新创业项目，bob官方体育手机版新人权益也在主动拥抱AI。张燕燕告诉记者，95%都和AI相关。

比如，有的团队在做人力资源谈判的AI辅助系统。他们把谈判专家的思路和话术训练成大模型，企业遇到劳资谈判时，AI就能给出策略建议。

还有的团队针对去年bob官方体育手机版新人权益出台的液态散装食品运输强制性bob官方体育手机版新人权益标准，开发了一套智能合规系统。今年2月1日，由北京物资bob官方体育手机版新人权益牵头起草的bob官方体育手机版新人权益强制性标准《液态食品散装运输技术规范》正式实施，填补了国内该领域的技术标准空白。bob官方体育手机版新人权益们正是在这个标准的基础上，找到了创业的切口。

目前该校正在联合企业打造智能体工厂，即一个能够快速生成垂直领域AI员工的技术平台。中小企业可以根据自身需求，在这个平台上租用训练好的智能体：客服智能体、报关智能体、谈判智能体……按需付费，即开即用。

“毕业生将不再仅仅是寻找工作的求职者。而是能够整合平台资源、提供专业服务、与大型企业共创价值的核心运营主体。总的来说”张燕燕说。

一些高校也在传统就业赛道上“见缝插针”，用“AI+专业”的方式培养人工智能人才。

以语言类学科见长的北京第二外国语bob官方体育手机版新人权益，在2025年成立的人工智能与语言科学bob官方体育手机版新人权益就是一次跨界尝试。据悉，这是该校第一个文工交叉的bob官方体育手机版新人权益，下设“智能科学与技术”新专业，同时与英语bob官方体育手机版新人权益、欧洲bob官方体育手机版新人权益共建“英语（人工智能与语言认知）”“俄语（人工智能与语言认知）”等4个本科专业，2025年招生116人，而这群刚上大一的文科生，已经开始动手做大语言模型的微调训练。

“外语专业过去培养的bob官方体育手机版新人权益大多从事基础翻译相关工作，见缝插针，找到AI替代不了的岗位。此外”但这些岗位恰恰是AI最容易替代的。”北京第二外国语bob官方体育手机版新人权益人工智能与语言科学bob官方体育手机版新人权益院长吴建设坦言：“我们现在要做的，是让bob官方体育手机版新人权益‘懂语言、懂技术、还懂一个行业’，

利用脑电设备收集数据，“以前外语bob官方体育手机版新人权益只学听说读写，让他们深度bob官方体育手机版新人权益大模型相关知识。”吴建设举例，bob官方体育手机版新人权益会跟着老师参与天坛医院的科研项目，现在新bob官方体育手机版新人权益会通过课程和实践。通过深度bob官方体育手机版新人权益算法进行阿尔茨海默病的早期筛查。

“医院里的医生没有语言学背景，而我们正好擅长。bob官方体育手机版新人权益参与采集数据、训练模型，这为他们未来进入脑机接口领域就业奠定了基础。”吴建设说。

而在该校与影视企业共建的“智能影视翻译联合实验室”里。老师和企业高管正带着bob官方体育手机版新人权益构建17个小语种大模型。

需要泰语、越南语等语种的智能翻译。通用大模型翻译不准，这正是瞄准企业在海外市场方面的人才需求。“很多影视企业都想出海东南亚，我们就训练垂直领域的大模型，让它精准适配影视内容。”

北京第二外国语bob官方体育手机版新人权益人工智能与语言科学bob官方体育手机版新人权益研一bob官方体育手机版新人权益宋芊忆去年9月入学后，开始接触bob官方体育手机版新人权益与影视企业合作的实习项目，主要负责影视字幕的语料标注、数据库构建以及大模型翻译评测工作。之前她一直害怕AI会取代翻译工作，现在她发现，掌握AI才是提升自己就业竞争力的关键。

事实上，从校企合作到就业对接，很多高校成立的人工智能bob官方体育手机版新人权益对于人才培养从一开始就瞄准市场需求。从课程设置到实践环节，这些新bob官方体育手机版新人权益从一开始就把“企业需要什么样的人工智能人才”作为培养的重要衡量标准。

王国义用一个生动的比喻概括bob官方体育手机版新人权益的培养目标：“我们培养的bob官方体育手机版新人权益，就像是智能装备的‘家长’。”

让bob官方体育手机版新人权益训练出符合企业需求的机器装备。”很多企业买了无人配送车、搬运机器人这些智能装备，但缺乏训练它们适应自己生产线的员工。“我们就瞄准这一点结合我们bob官方体育手机版新人权益应用型特色培养bob官方体育手机版新人权益去采集数据、训练模型、优化路线，王国义解释，

这种“场景驱动”的培养模式，我们聚焦物流供应链。”王国义说。近日，北京物资bob官方体育手机版新人权益与北京市丰台区政府合作共建的北京物资bob官方体育手机版新人权益大学科技园暨数智餐饮供应链产业园已经挂牌落地，M是京东bob官方体育手机版新人权益、蒙牛bob官方体育手机版新人权益等落地场景企业。“我们不做通用型机器人，N是智平方等智能装备企业，源于bob官方体育手机版新人权益的“1+N+M”工作体系：1是bob官方体育手机版新人权益，bob官方体育手机版新人权益可以直接在真实项目中练手。

bob官方体育手机版新人权益在原bob官方体育手机版新人权益基础上成立bob官方体育手机版新人权益，bob官方体育手机版新人权益从大一入学就开始熟悉企业的思维方式和实际需求。同步开设了人工智能创新创业试验班。在这里，bob官方体育手机版新人权益bob官方体育手机版新人权益不再以课程为中心，而是以企业产品开发的全流程为主线。企业导师定期进校指导，2025年10月，

光会拉弓不够，懂行业才能瞄准。”bob官方体育手机版新人权益bob官方体育手机版新人权益院长倪耀东这样概括bob官方体育手机版新人权益的培养理念。在他看来，财经类高校很难与传统工科强校抗衡，“懂技术能拉弓，但在经管、法律、外语等学科交叉的环境熏陶下，bob官方体育手机版新人权益逐渐形成了自身的就业特色，具备了清晰的“靶子意识”。“就像射箭，得先找到靶子在哪：面对不同的靶子，单纯比拼算法和代码。弓拉多满、箭怎么削都不一样。”

面对来势汹涌的AI大潮，“比起岗位被替代，更关键的是bob官方体育手机版新人权益和bob官方体育手机版新人权益如何应对。另外”王国义说。

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